中国对美出海投资趋势

中国企业赴美出海由来已久，基于对美国市场的相对了解，对于中国投资者而言，美国是投资风险较低的国家之一。

《2020年度中国对外直接投资统计公报》显示，2020年中国对美国直接投资流量为60.19亿美元，较上年增长58.1%。截至2019年末，中国在美国的直接投资存量为800.48亿美元，占中国对外直接投资存量的3.1%。

从投资行业构成来看，中国企业投资的领域主要集中在制造业、金融业、租赁和商业服务业、信息传输/信息技术服务业、批发和零售业、采矿业、文化/体育和娱乐业、房地产业、科学研究和技术服务业、建筑业、住宿和餐饮业。

美国热门注册州的特色产业

美国产业结构分明，并且近几十年服务业、工业和农业三大产业整体变动幅度不大，其中服务业是支柱产业。但由于美国是由五十个州以及一些海外地区组成的联邦制国家，拥有一个高度发达的自由市场经济体系和多元的经济结构，因此每个州的特色产业也不尽相同。

· 加利福尼亚州

美国人口第一大洲，第二国际金融中心，适合工业、教育、石油、电子、影视等

· 纽约州

美国的神经中枢和经济心脏，在纽约注册公司，可以带来很多生意上的便利，适合金融、商业、工业、艺术、服装等。

· 特拉华州

享有“世界公司的首都”之称，美国“纽约证券交易市场”大部分上市公司和60%以上美国财富五百强均在此成立；适合机器、塑料、宝石、化学等。

· 华盛顿州

农业和林业极为发达，制造业和高科技产业也是其重要产业。适合制造业、高新技术、国际贸易等。

· 内华达州

适合旅游业、货物存储。在美国没营业，不必交纳联邦收入税。

· 德克萨斯州

适合高新技术研发、医疗卫生、海洋科技等，部分领域免销售税和使用税。

美国人才雇佣全指南

赴美出海，人才先行。伴随着中国企业出海步伐的加快，美国等热门国家的海外雇佣问题也将成为企业关注的热点问题。下面IntelliPro将为大家介绍美国雇佣在劳动合同、工作时间、薪资标准、员工休假、福利保障、合同解雇等相关规定，为中国企业在美海外用工提供参考。

· 员工劳动合同签署

在美国，雇佣关系默认遵循“自由雇佣”原则("At Will")，也就是说，用人单位和员工可以因为任何合法原因立刻结束雇佣关系，且不必向对方提供经济补偿。雇主通常没有责任证明终止的“正当理由”——只需避免歧视或非法行为。当然雇员同样有权在没有理由或警告的情况下离开他们的工作。

事实上，除了雇用具有高级技能和高薪员工（例如高级管理人员）需要签订书面雇用合同，美国大多数雇员都是被“自由雇用”且没有书面的雇用合同，只有一份包含基本条款和条件的聘用书。而法律对聘用书的内容也没有最低要求。在某些州，例如纽约州，雇主必须依法书面通知雇员某些雇用条款。

· 员工薪资标准制定

美国雇佣的支付周期一般为月度发薪。同时美国劳工部对于不同地区有设置不同的最低工资标准，因而雇主在制定员工工资时首先需要考虑雇员的地点，满足当地最低工资标准。据了解，联邦最低工资目前是每小时7.25美元。但是许多州和城市制定了高于联邦标准的最低工资标准，并且标准还在持续上涨。

· 员工在美公共假期

根据新规，2022年6月19日起美国员工将开始享受共15天的法定带薪假期，包括元旦、马丁路德纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、六月节、独立日、劳动节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、美洲印地安纳遗产节、圣诞节。

· 员工休假相关规定

年假

全职或兼职雇员可根据其正常工作时间享有4周的年假。轮班工人每年最多可获得 5 周的年假。

病假

联邦法律不要求病假。如果员工在病假用完之前辞职，雇主没有义务支付员工这段时间的工资。

探亲假和病假

FMLA（Family and Medical Leave）: 任何员工超过50人的公司都应该为符合以下 条件的员工提供长达12周的无薪假期。这项法律帮助因个人原因需要休假的员工保住工作。

▲员工需为其新生儿的诞生和护理而休假

▲员工需为其收养或寄养的孩子而休假 

▲员工需照顾有严重健康情况的直系家庭成员（即配偶、子女或父母）； 

▲员工有严重健康情况导致无法工作

· 员工社会福利及保障

社会保障和医疗保险

医疗保险为65岁以上或有某种残疾或疾病的美国人提供健康保险。《平价医疗法案》(ACA)要求任何雇佣50名或更多员工的公司为其员工提供医疗保险。保险范围应符合最低基本保险要求和最低保险价值。公司应该每年向美国国税局报告其为员工 提供的保险类型的信息。 

失业保险 

雇主需为员工缴纳失业保险。这些政策为离开公司并符合条件的全职或兼职员工提供收入。这些条件包括但不限于，因业务调整而裁员和无正当理由被解雇。失业保险将由各个州管理，雇主将根据每个州的法律而缴纳不同的金额。 

工伤保险 

公司可以通过政府保险方式提供工伤保险。如果员工因工作受伤或生病，该保险将提供员工收入支持他们的基本生活。未提供保险的雇主会受到州政府严厉的处罚，包括罚款、监禁以及取消经营权。

· 终止劳动合同

如前文所说，美国法律采用“自由雇佣”原则，因此也就是说，只要不违反法律保护措施，雇主通常可以在任何时间、任何原因下终止雇佣关系，然而，一般情况下在美国通常的做法是给予2周的通知。

根据《民权法案》(1964年)第七章的规定，雇主以与受保护阶层有关的理由终止就业合同是非法的，例如基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向或性别认同）、民族血统、年龄（40岁以上）、残疾和遗传信息（包括家族病史）

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