德国：欧洲的“心脏”

 

德国，是欧洲最大经济体，被誉为“欧洲经济火车头”， 经济总量位居欧洲首位、全球第四，仅次于美国、中国、日本。

除此之外，德国不仅毗邻西欧的成熟市场，还与中欧和东欧的新兴市场接壤，地理位置优越，是名副其实的欧洲“心脏”，也是中企出海欧洲的理想枢纽国之一。

事实上，自2012年起，德国就成为中国在欧洲最大的贸易伙伴。2021年，中德进出口总额创新高，达2453亿美元，占中国与欧洲进出口总额的19.9%。中国已经连续6年成为德国最重要的贸易伙伴。

 

· 外商政策：德国政府欢迎能提供新就业机会的外商投资， 除法律要求向外国投资者出售防务公司须提前获得政府批准以外，对新的投资项目没有严格限制。

· 税收优惠：德国有各种不同税收优惠激励计划，欧盟也会提供补贴，对新能源等领域重点利好。对取得进展的企业可准予税收优惠、补贴、担保、贷款或参与贷款。

· 投资领域：据了解，中企对德投资主要集中在机械制造、汽车零部件、信息技术、电子、新能源、新材料、节能环保等领域。

出海德国的优势产业

众所周知，德国是工业制造大国和贸易强国，其领先全国的支柱产业主要有汽车产业、机械制造、电子电气、可再生能源和生物制药。

对于想要进入德国市场的外国企业来讲，制造业（如汽车、机械、电子电气等）、能源行业（尤其新能源行业）是重点关注的方向。

 

· 汽车产业：汽车产业是德国本土第一产业，德国是继中国、美国、日本后世界第四大汽车生产国。

· 机械制造：机械设备行业是德国第二大工业产业，德国是仅次于中国、美国的世界第三大机械设备制造国。

· 电子电气：德国拥有世界技术领先的电子电气工业，据了解，德国电子电气行业生产率高，劳动力工资水平稳定，工作方式高度灵活（如定期合同、轮班制度和7天24小时营业许可）。

· 可再生能源：德国在生物质能、太阳能以及风能等可再生能源行业居世界领先水平。是全球第二大的光伏和风能市场。

· 生物制药：德国是欧洲排名第一、全球排名第三的重要化工制造国，是欧洲首选的化工投资地区，拥有完善的基础设施、研究机构和高素质劳动力。

德国海外雇佣指南

 

随着越来越多的中企考虑赴德投资、在海外设立实体并开展运营，德国本土海外雇佣成了新的难题。下面就让我们一起来了解一下德国有哪些不一样的劳动法规定。

德国劳动法背景

德国劳动法是劳动者在漫长的工人运动中诞生的，相比于其他国家，德国的劳动法规是一套相对复杂的法规体系，且更加保护雇佣关系中通常处于弱势地位的——“雇员”。

具体来说，德国劳动法涵盖了从劳动时间，工资待遇，带薪休假天数，解雇通知期限，职工委员会设立等雇佣相关条例，在保障员工的基本利益的同时，也让员工积极参与公司的管理决策，促进劳资合作关系。

因此对于出海德国的中企来说，需熟悉德国当地劳动法并严格遵守，方可避免高额罚金的风险。

 

劳动合同的签订

鉴于德国劳动法对雇员的保护倾向性，中企雇主在和雇员签订劳动合同时需格外注意。

合同类型

如无特殊要求，德国劳动合同默认为无固定期限合同，不限于口头或书面形式，但为后期核实及避免纠纷，建议采用书面劳动合同。

试用期

一般来说，德国合同时约定6个月的试用期，在此期间，雇主和雇员双方可无需任何理由随时终止合同，前提是需要提前两周通知。

 

至少包含以下内容：

· 缔约各方的名称和地址；
· 劳动关系的开始时间和试用期；
· 如果是固定期限的劳动合同，需要明确合同的期限；
· 工作地点； 
· 工作范围及工作任务； 
· 薪酬的构成和数额； 
· 工作时间； 
· 休假
· 解约通知的期限；
· 参照适用的集体协议、公司或服务协议、是否有保密约定和竞业禁止约定以及是否允许从事兼职等。

 

雇员工资水平

最低薪资标准

目前，德国雇佣员工施行的最低工资为每小时12欧元，但2024年1月起，德国最低薪资标准将提升至每小时12.41欧元，并在2025年以后提高至每小时12.82欧元。

发薪周期

每月一次，雇主在当月25日左右发放。

关于13薪

通常13薪是德国的惯例，一般在12月的发薪日支付。

 

雇员工作时间

标准工时

德国劳动法规定，标准工作日为周一到周六，员工每天标准工作时间为8小时，每周不超过48小时，雇主最多可以安排6天工作日，但实际上德国雇主都施行5天工作日，否则很难招到人。

加班时间

超过标准工作时间（即48h/周）的都被认为是加班，员工每天最多加班2小时，每周最多加班12小时。德国员工每小时加班费与正常工资相同，且是非强制的，雇主可以通过休假或经济补偿来代替员工加班费。

*原则上周日和节假日不工作，但在餐饮行业则允许例外加班费。

 

公共假期及休假

公共假期

由于德国是联邦制国家，每个州的公共节假日根据各州法规都会有所不同，但至少会有9个固定的全国性假期，分别为元旦、劳动节、国庆节、圣诞节、耶稣受难节、复活节、耶稣升天节及圣灵降临节

年假

德国年假根据公司工作制不同会有所差别，每周工作6天的雇员每年法定最低年假为24个工作日，每周工作5天或4天的员工，每年享有20个或16个工作日的法定最低年假。在危险或高风险环境中工作的雇员通常有权获得额外的假期。

病假

雇员应不间断工作四周，且通知雇主病情及预计休假时间才能申请休假并获得病假工资，超过3天的病假需要有医疗证明，最多可休6周。员工在病假期间将得到正常薪资标准的全额工资。前六周(42天)的假期由雇主支付工资，之后由健康保险公司支付假期费用。

产假

德国产假一共14周，即分娩前6周和分娩后8周。这14周的薪资是按照休产假前13周的平均税后的时薪，公保会支付13欧/天，剩下的部分由雇主补上。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。产后的8周-12个月内：女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，产妇可以领取薪水65%，最高不超过1800欧元/月。

陪产假

德国没有法定的陪产假，由公司自主决定是否提供。

育儿假

德国法律规定，德国家长最多享有长达36个月的无薪育儿假期，可以由父母一方独自享有，也可以双方共同休假。为了充分享受满36个月的育儿假，申请者必须在孩子三岁之前休满至少12个月的育儿假，剩下的24个月假期则可以在孩子8岁之前申请享有。

护理假

德国的家庭护理假，分为最长10天短期护理假，和最长6个月长期护理假，短期护理假期间的薪资可以向需要照料的亲戚所在的保险公司申请护理补助津贴，通常为工资净损失的90%-100%。长期护理假没有工资，但可以向政府申请无息贷款。

 

员工社保及福利

德国拥有出色的社会保障体系，其医疗保险系统相对全面，可以为雇员提供病假津贴、长期医疗服务等。通常社保金额约占员工总工资的20％。雇主和雇员平均分担社保费用，但工商事故险由雇主单独承担。

健康保险 ：缴纳比例是工资的14.3%

长期看护保险：缴纳比例是工资的1.7%

养老保险：缴纳比例是工资的19.5%

失业保险：缴纳比例是工资的6.5%

工伤事故险：这种保险只需要雇主承担，缴纳比例每年根据员工的收入和可能面临的风险设定价格。

 

解除劳动合同

条件

在德国，雇主不得在试用期外随意解雇雇员，解雇必须有正当理由，除协商一致和合同期满外，雇主单方面解约满足以下条件：

· 与行为有关的解雇:违反雇用条款
· 人事解雇:雇员因病不适合工作
· 与业务有关的解雇:业务原因 (不再需要工作职位)

 

通知期

雇员的最低法定通知期为下个月15日或最后一天前四周。期限将取决于被解雇的员工为公司工作了多长时间。双方可以约定提前2个月通知，如果雇员在同一雇主工作超过7年，则提前通知期为3个月。

遣散费

虽然德国没有法定的离职要求，但当地的最佳做法是在员工为公司工作6个月后提供离职金，以降低诉讼风险。

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