墨西哥：正值劳动力市场红利期

墨西哥总人口数超过1.28亿，为世界第十人口大国，西班牙语世界第一人口大国及拉丁美洲第二人口大国。其人口平均年龄仅有27.5岁，58.8%的人口介于20至64岁之间，劳动力资源丰富。另一方面，与美国相比，在墨西哥建厂工人成本可以降低超30%，如此丰富低廉的劳动力市场是吸引中企出海墨西哥的重要原因。

以汽车行业为例，据环球时报报道，近年来，以北汽、名爵、江淮、奇瑞、江铃、长安为代表的中国汽车产业链企业纷纷前往墨西哥投资建厂，在当地布局生产和销售。2022年，中国对墨西哥汽车的出口量翻了一番，在墨西哥的主要汽车供应国中从第四位跃升到第一位

除汽车等制造业外，跨境电商、游戏等行业也顺势而为进军墨西哥版图。据墨西哥经济部的数据显示，近年来已有900多家中国企业在墨西哥设立，使墨西哥中资企业总数超过2100家。

墨西哥海外雇佣有哪些合规风险？

如果说在美投资是资方市场，那么在墨西哥主要就是劳方市场，简而言之，墨西哥的劳动法规是更加保护劳动者权益的，因此，如果出现劳动纠纷，墨西哥更多的是会站在员工这一边的，而企业就将面临更大的雇佣合规风险，主要有：

· 合同签订风险
中国企业初到墨西哥，由于对墨西哥劳动法的不熟悉，与当地员工往往签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，如果因项目、成本等因素解聘或跳过培训期聘用当地员工，当地员工可能会将此作为日后提交劳动仲裁的证据，这会给中国企业带来不利的法律风险。

· 劳工配额政策风险
墨西哥《联邦劳动法》规定，在外商投资企业中，墨西哥国籍员工所占比例至少要达到90%。但在外商投资企业的管理层不受该比例限制。因此企业在招聘的过程中就需要注意劳工配比的问题。

· 工资发放风险
由于墨西哥更倾向于保护劳动者，因此如果雇主老板因为拖欠工资被雇员起诉，正常情况下, 仲裁员及调解委员会将对雇员的要求给予高度重视以及法律上的支持。一般至少要赔偿三个月的工资作补偿。特别是对外籍公司要求更加严格。

如何在墨西哥本土化经营团队？

墨西哥是世界第12大国家，是最大的西语国家，在语言方面可以尽可能多地使用西语来更快地融入当地文化。

在招聘环节，由于墨西哥的工作文化对比其他国家更加个性化和友好，因此招聘方询问求职者家庭、兴趣和生活中的其他个人方面是更受欢迎的。同时基于墨西哥劳工市场的原则，用有代金券、养老金、医疗险等法律规定之外的福利将会更加吸引当地员工。

而在任用阶段，人际关系和彼此信任程度在墨西哥和拉美国家当中显得尤为重要，私底下的人际关系常常也会在商业决策中发挥重要作用，相关协议也通常以面对面沟通的形式达成。

墨西哥人才雇佣全指南

在深入了解墨西哥海外雇佣的相关合规风险和本土文化差异后，下面IntelliPro将再次为您全面梳理墨西哥海外人才雇佣指南，覆盖劳动法规、员工工资、休假福利、合同解除等流程：

墨西哥的劳动法框架。主要是宪法和联邦劳动法，要求墨西哥每一个人都要有工作的权利，也就是说墨西哥是一个非常保护劳动方的劳动法的框架。

除了劳动法以外，劳资关系还会受到集体谈判协议，劳动合同以及其他行业惯例的限制。公司不是一定要参加集体谈判协议，但是员工是可以参加工会的。员工参加了工会，工会就会对雇主产生限制。

通常是无固定期限的，需要提供长期劳动合同。如果企业初试水墨西哥，也是可以允许固定期限劳动合同，到期自动延长为长期劳动合同。

试用期长期劳动合同或180天以上的固定期限劳动合同，试用期最长为30天。如果是高管，董事等管理层，试用期最长可以延长到6个月。

· 最低薪资水平

《墨西哥联邦劳工法》规定，薪资须以日薪形式（而非时薪）呈现。目前，墨西哥北部边境的最低日薪水平为312.41比索（合18.72美元），而其他地区则为207.44比索（合12.43美元）。按区域实际薪资分布来看，一般来说，靠近北部边境地区的工人以及制造业中心城市的工人对薪资预期普遍较高。

· 工资结算周期

通常来说，工人的日薪水平由其具体工作班次，以及在合同中约定的其他福利共同决定。一般每周结算一次工资。

· 关于十三薪

值得一提的是，在墨西哥必须要发十三薪。十三薪至少相当于半个月的基本工资，且必须在每年的12月20号之前支付。

· 工作时间

墨西哥劳工每日的工作时间为7至8小时，6天工作制，即周一至周六上班，周日休息。白领类工作通常不超过40小时，和中国一样。

· 工作班

日班:每天工作8小时，日班工作时间范围为早上6点至晚上8点。全职日班雇员每周总计工作48小时。

夜班:每天工作7小时，夜班工作时间范围为晚上8点至次日早上6点。全职夜班雇员每周总计工作42小时。

混合班:每天工作7.5小时，工作时间横跨部分日班时间和部分夜班时间，夜班时间每天不超过3.5小时。全职混合班雇员每周总计工作45小时。

· 加班政策

劳动法第68条规定，每周加班时间不得超过9小时，加班工资按小时工资100%支付，超过9小时，加班工资按200%支付。

《墨西哥联邦劳工法》强制规定：雇主必须向墨西哥社会保障局 (IMSS) 登记备案并为员工缴纳社保费用。雇员和雇主均须依法缴纳社保，其中，每月领取最低工资的工人除外。缴存金额随着员工薪资的变化而不同。

劳工可依法享受社会保险福利，具体包括以下情形：

· 工伤事故
· 养老金和遗属抚恤金
· 残疾补偿、伤病补贴及其他医疗福利
· 生育保险
· 儿童保育
· 其他社会福利

· 公共假期

墨西哥设有七到八个国家带薪假期，包括元旦、宪法日、贝尼托-华雷斯日、国际劳动节、独立日、革命日以及圣诞日。值得一提的是，每六年还有总统就职日的额外假期。

· 年假

墨西哥的员工在公司工作一年后可以享受12天的带薪休假，每年还将增加2天。当假期达到14天时，通常在五年后，员工每五年还将获得两年额外的假期。

· 病假

员工如因与工作无关的原因生病或者无法工作，且在请休病假前4周已缴纳社保，有权请休不超过52周病假且由社会保险局(IMSS)支付员工自病假第4天至第52周的病假工资，该病假工资为其正常工资的60%;如果特殊情况，病假可能延长另外52周;如病假与员工工作相关，其可获得100%病假工资。

· 产假

根据墨西哥联邦劳动法，产假为12周(孩子出生前6周和产后6周);雇员可以与雇主达成协议，在孩子出生前协商休假期限，以便在孩子出生后享受部分产前未休假期。

· 哺乳假

女性员工有权在孩子出生后的6个月内的哺乳期内额外享有2个30分钟的哺乳时间，以便在雇主安排的足够卫生的地方喂养孩子;如果无法做到这一点，则双方可以同意将其工作时间减少一个小时

· 领养假

女性员工在领养孩子后有权请休6周领养假；墨西哥社会保险局(IMSS)为这6周支付相应的产假津贴。

· 陪产假

男性雇员有权因子女的出生或收养而请休5天的带薪陪产假

劳动关系的宗旨是双方之间通过协商去解决问题，当然雇主有正当理由，也可以解雇员工，主要包括：长期旷工、员工出现了犯罪记录、员工没有按照企业的要求完成工作等。

· 解雇通知期

辞职或解雇，都没有提前通知的要求。一般来说雇员辞职需提前两周通知；而在解雇的情况下，雇主只需要在生效的最后工作日通知即可。

· 竞业条款

在墨西哥劳动合同中不具有强制性。因为宪法规定每个人都有自由劳动的权利，如果员工要离开，你不能限制他加入别的同业公司。有需要的话我们可以把竞业条款写在劳动合同里，但更多只是形成一个道德和情感上的威慑，并不能产生实际的法律效力。

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